Helpdesk
Prawo Pracy
SOS – Zwolnienia grupowe
Sytuacja gospodarcza w Polsce w najbliższym czasie będzie trudna – wiele firm będzie musiało zastanowić się nad kosztami swojej działalności i będzie musiało zoptymalizować zatrudnienie. Część firm będzie musiała dokonać redukcji zatrudnienia. Rzadko która firma miała do tej pory do czynienia ze zwolnieniami z przyczyn niedotyczących pracownika.
Tymczasem źle przeprowadzona redukcja zatrudnienia może oznaczać:
— 01
Roszczenia majątkowe pracowników (np.: odszkodowanie za wadliwe wypowiedzenie lub o zapłatę odprawy).
— 02
Odpowiedzialność za wykroczenie lub przestępstwo przeciwko prawom pracowników.
— 03
Odpowiedzialność wobec ZUS i urzędu skarbowego za wadliwe rozliczenie składek i podatków.
Wiemy, że statystyczna firma musi mierzyć się z pytaniami z zakresu prawa pracy związanymi z tym:
- kiedy i na jakich zasadach można dokonać redukcji zatrudnienia,
- w jakim trybie należy dokonywać redukcji zatrudnienia i jakie są wymogi formalne,
- jakie płatności należą się zwalnianym pracownikom i w jakich kwotach,
- czy zwalniani pracownicy mogą się odwoływać do sądu i PIP,
- jakie są możliwe kontrole organów państwowych i jakie są ich uprawnienia,
- kiedy będziemy mieli do czynienia ze zwolnieniami grupowymi,
- jakie obowiązki pracodawcy wiążą się ze zwolnieniami grupowymi,
- jakie są obowiązki związane ze zwalnianiem pracowników objętych szczególną ochroną,
- jak w praktyce wyglądają spory zbiorowe związane z redukcją zatrudnienia.
Znamy powyższe problemy ze swojego doświadczenia
– od lat pomagamy w restrukturyzacji lub likwidacji firm.
Wypełnij formularz, aby otrzymać dostęp do bezpłatnej broszury
Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o zasadach zwolnień grupowych – zapraszamy do zapoznania się z naszą broszurą.
Uruchomiliśmy wyjątkowy serwis „SOS Zwolnienia grupowe”!
Wybierz dzień i godzinę. Nasz pracownik potwierdzi możliwość spotkania online tak szybko, jak to możliwe.
Spotkanie nie powinno potrwać dłużej niż 1 godzinę.
O nas
Naszą pasją jest prawo pracy – wiemy, że często pracodawcy lub pracownicy potrzebują szybkiej odpowiedzi na pytanie, czy mogą, na przykład, złożyć w określonej sytuacji wypowiedzenie umowy o pracę lub jakie są obowiązki pracodawcy w związku ze zwolnieniem pracownika.
Mamy wyjątkowe doświadczenie – w toku wielu lat pracy przy restrukturyzacji lub upadłości firm mieliśmy wyjątkową okazję zajmować się kwestiami, z którymi zazwyczaj działy HR lub większość doradców nie ma do czynienia.
Nasze porady realizują prawnicy doświadczeni w upadłości i restrukturyzacji firm – którymi kieruje doradca restrukturyzacyjny Przemysław Wierzbicki.
Przemysław Wierzbicki - adwokat
Partner kancelarii KKLW. Jest uznanym ekspertem w zakresie doradztwa związanego z zagadnieniami upadłości i restrukturyzacji, jak również sporów dotyczących tych zagadnień. Jest syndykiem i członkiem organizacji INSOL Europe.
Przed podjęciem samodzielnej praktyki pracował w kancelarii prawnej będącej częścią międzynarodowej sieci firm prawniczych. Specjalizuje się w obsłudze prawnej obrotu gospodarczego oraz w sporach sądowych, w tym z zakresu usług finansowych. Posiada wieloletnie doświadczenie w doradztwie z zakresu restrukturyzacji i upadłości dla firm z sektora finansowego. Doradzał, m.in. czołowym bankom, towarzystwom ubezpieczeń, funduszom inwestycyjnym oraz firmom leasingowym. Doradztwo obejmowało również reprezentację w postępowaniach upadłościowych (w tym w zakresie spraw o wyłączenie z masy upadłości, sporów o treść listy wierzytelności lub o bezskuteczność czynności prawnych upadłego), jak również w postępowaniach sądowych związanych z upadłością (w tym w zakresie skarg pauliańskich, roszczeń odszkodowawczych). Uczestniczył w precedensowych postępowaniach sądowych, m.in. przed Trybunałem Konstytucyjnym i przed Europejskim Trybunałem Praw Człowieka w Strasburgu. Jest autorem licznych artykułów prasowych i prelegentem na wielu konferencjach.
